پرسشنامه نئو فرم کوتاه ۶۰ سوالی
تست نئو neo یکی از معتبر ترین تست های روان شناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده اند سال ها صفات مختلف شخصیتی را انتخاب کرده اند و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند و بعد با روش های پیچیده آماری رسیده اند به این پنج عامل بزرگ شخصیت. 5 عامل یعنی روان نژندی ، برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری و وظیفه شناسی. 5 عاملی که تحقیقات بین فرهنگی ثابت کرده اند در بیشتر کشورهای دنیا هم مثل اروپا 5 عامل بزرگ شخصیت است.
تست نئو neo به لحاظ انعكاس 5 عامل اصلي امروزه بهعنوان يك مدل فراگير بر اساس تحليل عوامل محسوب میشود و گستردگي كاربرد آن در ارزيابي شخصيت افراد سالم و نيز در امور باليني میتواند يكي از مناسبترین ابزار ارزيابي شخصيت باشد. اين آزمون به دليل بررسیهای گوناگون در گروههای سني و در فرهنگهای مختلف روي آن صورت گرفته است میتواند يكي از جامعترین آزمونها درزمینهٔ ارزيابي شخصيت باشد اين آزمون موضوع تحقيقات طي 15 سال گذشته بر روي نمونههای باليني و بزرگسالان سالم بوده است. ازاینرو سودمندي آنهم در جريانات باليني و هم در جريانات تحقيقي ارزیابیشده است. پرسشنامه شخصيتی NEOPI-R جانشين آزمون NEO (تست نئو) است كه در سال 1985 توسط مك كري و كاستا تهیهشده بود. اين پرسشنامه 5 عامل اصلي شخصيت و 6 خصوصيت در هر عامل يا به عبارتي 30 خصوصيت را اندازه میگیرد؛ و بر اين اساس ارزيابي جامعي از شخصيت را ارائه میدهد. تست نئو neo داراي دو فرم يكي (S) براي گزارشهای شخصي است و شامل 240 سؤال پنجدرجهای از كاملاً موافق تا كاملاً مخالف است كه توسط خود آزمودني درجهبندی میشود و متناسب مردان و زنان در تمام سنين است؛ و ديگري فرم (R) يا تجدیدنظر شده نام دارد و بر اساس درجهبندیهای مشاهدهگر است. اين فرم تست نئو نيز داراي همان 240 سؤال بوده با اين تفاوت كه با ضمير سوم شخص شروع میشود. فرم (R) هم میتواند بهطور مستقل براي ارزيابي شخصيت به كار رود و هم بهعنوان مكملي براي گزارشهای شخصيِ فرم (S) و يا روايي آن مورداستفاده قرار گيرد (گروسی فرشی،1380).
